採用情報

WORKING STYLE ワークライフバランスを実現する福利厚生制度

ワークライフバランスの実現

• プライベートの時間の充実・休暇の取得促進

  TBグローバルテクノロジーズの定時は長岡工場では8:00～16:15、他の勤務地は9:00～17:15（全勤務地で休憩は1時間）となっており、1日の所定労働時間を7時間15分と短めに設定しています。また、毎年年間15日前後の有休取得奨励日を設定し、有休を取得しやすい雰囲気作りをしています。さらに勤続5年ごとのリフレッシュ休暇、結婚、配偶者の出産時などにも特別休暇を取得することができます。

• 両立支援

  産前休暇は法令では出産の6週前からとされていますが、TBグローバルテクノロジーズでは出産予定日8週前から取得可能です。育児休業を取得した社員は全員が職場復帰しています。また、近年では男性社員の育児休業取得も増加しています。看護休暇・介護休暇は時間単位で取得できます。育児のための時短勤務は子どもが小学校低学年まで認められています。

• 健康促進

  産業医、保健師に心や体の変化や不調について相談できる体制が整っています。毎週火曜日、京橋本社の医務室またはオンラインでの面談が可能です。また、健康診断・人間ドックは全額会社負担で受診することができます。

• その他

  レジャー施設や宿泊施設、フィットネスクラブなどを割引価格で利用できる福利厚生サービスに加入しております。そのほか、持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、転勤者借上住宅、団体保険制度、健康相談など社員の生活全般の充実・サポートのための様々な制度があります。

• TOMAS SKY LOUNGE（京橋本社）

  京橋本社には「TOMAS SKY LOUNGE」を設置しています。コミュニケーションの場として、自分の業務に集中する場として、使う人によって様々な使い方ができるスペースです。お昼休みにスカイツリーをながめながらお弁当をたべるもよし。毎月2回、定時後にTOMAS Barが開催され、ワンコイン（500円）でアルコール・ソフトドリンクが飲み放題。出身や趣味などのコンセプトでイベントを開催し、グループ会社の垣根を越えてコミュニケーションを楽しんでいます。

自ら学び、チャレンジ・成長できる環境

• 教育・自己啓発支援

  英会話研修・イーラーニング等、部署や階層、職種に応じた教育を実施しております。社員の自己啓発・自己研鑽を支援するため、資格取得支援制度による学習費用補助が年間最大10万円（条件あり）。奨励資格の取得時には表彰金の支給もあります。さらに経営人材育成を目的として、MBA取得支援も実施しています。
  また、年に1回キャリアプランの希望をヒアリングする「ジョブチャレンジ」制度を設けています。異動や職種変更など、チャレンジしたいことについて人事に希望を出すことができます。